實力不允許我低調
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话说当年南朝国的三星最初只不过是一个贩卖鱼干,和农产品的小公司。
可是等到上世纪七十年代的时候,公司的老板就觉得公司不能再这样下去,要做出重大改变了。
刚好前三十多年,他们靠着买鱼干,和农产品也积累到了一定的资金。
就在此时,他们看到了隔壁的日本电子产业是异军突起,并且在世界市场上纵横开阖。
甚至日本的半导体企业,一度把他们的老师世界头号强国的企业,都给打的落花流水。
他们出产的DRAM等产品,一度占据北美市场的百分之九十。
这可是给三桑公司指明了方向,于是他们就打算学习日本的东芝,日立,松下这样的企业,开始进军半导体。
只可惜他们起步的比较晚,而人家日本企业,已经占据了行业的头部。
而且那时候的他们,虽然在南朝国算是数的上号的企业,但是在日本那些巨头企业面前,那就是弟中弟。
没办法,他们只能采用高薪挖人的办法。
没技术,他们就去日本蹲点,专门高薪挖那些日本企业退休,或者被淘汰,又或者是在内部斗争中失败的人员。
甭管是管理岗的,还是技术岗的,反正都是一股脑的请回来。
先把公司的框架搭建起来再说,然后靠这些人的传授,总算了解了什么是半导体产业,什么是电子和微电子产业。
在之后,就是花钱从日本引进技术和设备。
还好当时南朝国政府,也给了他们不少大力扶持,这就让他们解决了资金的问题。
不过日本人也不傻,虽然也卖给他们一些技术和设备,可那些技术和设备,却全都是被淘汰的二流技术和设备。
而三桑也没有气恼,反而是一只紧跟着日本巨头的技术路线,在后面亦步亦趋的学习。
情况直到上世纪八十年代,世界头号强国终于忍不住了日本半导体企业的强攻。
国内的多家半导体企业,联合对白屋施压,然后白屋就联手几个西方国家,强逼着日本签订了一个广场协议。
这一下把日元给逼的升值,就让日本产品在国际上的竞争力损失了大半。
与此同时,米国人也开始有意扶持南朝国。
比如日本藏着掖着的技术ꓹ 米国人直接一股脑的就都教给了南朝国。
还有那些日本人不肯卖给南朝国的设备,米利坚的大公司也都一股脑的卖给了南朝国。
甚至从八十年代开始ꓹ 米国硅谷的几大巨头,就联合起来。
他们所有的订单,全都不给日本企业了ꓹ 而是全都转接给了南朝国的三桑。
从那时候开始三桑就开始一路扶摇直上。
并且在后面连续两次在内存,闪存ꓹ 以及液晶屏的商界大战中,都展现出了高超的手腕。
最后彻底一举击垮了日本的半导体企业。
想当年日本的NECꓹ 东芝ꓹ 松下,日立,都曾经是半导体行业的霸主。
可不过才短短二十年的光景,当年他们的小弟三桑居然成了他们头顶上的大哥。
这里就不得不慨叹,三桑的运气,以及能力了。
而三桑的崛起,最开始就是从挖日本企业的墙根开始的。
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于三桑的故事如出一辙的ꓹ 还有南朝国的现代,起亚等一批汽车制造企业。
当年起步的时候ꓹ 也同样是挖了三菱ꓹ 和本田公司的墙角。
正是从这两家公司挖来的技术和管理人员的帮助ꓹ 才造就了今天的现代和起亚。
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还有我们的液晶屏制造企业ꓹ 现在其实走的也正是当年南朝国企业走的一样的路子。
现在就是花高薪,从南朝国的三桑和LG请了很多技术人员过来。
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也正是因为他们的‘帮助’ꓹ 最近几年我们的液晶屏生产和制造技术ꓹ 才有了突飞猛进的进步。
而现在一想到ꓹ 自己公司内部淘汰的一些员工,很快就会被那些外国大药厂给挖走。
何小君突然就觉得慌了。
要知道那些国外的大厂ꓹ 比如默氏,辉瑞,罗氏,葛兰素史克,强生这些企业,哪个不是有百年历史?
而且即便现在,他们也是人才济济,公司内部的技术积累非常的深厚。
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甚至随便拿出一样来,都能让国内药企垂涎的。
而这些药企说实话,无论是哪个,都肯定已经是研究第九实验室很久了。
第九实验室的产品系列,人家肯定早就已经研究的非常透彻了。
现在也许有很多山寨的项目,说不定已经就差临门一脚了。
这可一点都不夸张,大家可千万不小觑了这些外国企业的技术实力。
而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们,说不定就能够起到如虎添翼的后果。
以前何小君还真没太重视这方面,可今天肖锋这么一说,何小君也就意识到了问题的严重性。
那些被公司淘汰的科研人员,也许在第九实验室,确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂,说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人,我们绝对不能放任自流?”
“尤其是以后,随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪,或者感觉到力不从心,想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们,全都被那些外国大厂给挖走?”
“说不定,他们去了外国那些大厂,随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密,就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒,何小君这时眉头紧锁。
“那肖总,你说到底该怎么办?我们总不能就这么把他们养起来吧?”
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“嗯,我是这么想的。”
“这些人呢,我们可以选拔出一部分,水平高一点的,我们可以联系滨城医科大学那边,看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗?看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢,那些志不在此,以后就打算闲云野鹤去过退休生活,想去开小店的,这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志,但只要还想在这个领域里混的,我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班,也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大,这些人去了,也不会帮他们提升太多,不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业,那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业,拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人,生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作,就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思,我明白了。您的意思,就是变相的在竞业协议上开个口子喽?”
“嗯,我是这么想的!敬业协议还是要签,但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏,人家才四十多岁,正是年富力强的时候,也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但拿到国内其他药企,也许那就是顶级精英嘛!而且堵不如疏,让他们去其他公司也算是物尽其用!”
“让他们去国内其他药企,总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去,我们甚至可以帮忙介绍,写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后,绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”
肖锋这么一说,对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总,我懂了!这确实是个好办法……”
肖锋点点头:“嗯,以后就这么办,其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候,我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说,就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板,说起脑洞,可是一点都不比那些科研人员差的,只不过他的每个创意,都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法,倒是迫不及待的像了解一番。
“哦?什么想法,说来听听。”
“其实,也是跟这次我们即将推行的3M公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度,要是推广出去,相信要不了多久,公司里就会有很多人提交新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化,这些创意的发起人呢,说不定就有不少会生出其他的想法的……”
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肖锋这么一说,何小君就懂了。
咱们国人,受传统文化影响,自古以来就是文无第一,武无第二!
一旦人要是有了些本事,那就想着要自己出来单干。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾。
不少人都心存着想要自己开公司,当老板的心思。
而现在公司鼓励创新,这些科研人员,要是真的头脑风暴碰撞出火化,有新的创意了。
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说不定就有人想要拉出去单干的!
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那遇到这样问题的时候,公司该怎么办?